真的假的? 公务员体制内, 这5类岗位是“离职重灾区”!

有的公务员岗位就像“围城”，外面的人想进去，里面的人想出来。这些岗位因工作环境、压力或发展受限，成为辞职率较高的“重灾区”。一起来看看都有哪些岗位吧。

基层执法岗位

如基层民警、城管、市场监管等岗位，工作压力较大，需频繁处理复杂矛盾。通宵办案、节假日执勤是常态，还可能面临执法冲突和公众质疑。另外基层执法岗位晋升依赖考核和年限，晋升空间有限，竞争激烈，部分人员因长期无法突破职业瓶颈而离职。根据去年的公务员离职研究调查显示，执法类岗位三年内主动离职率高达13.6%。

偏远地区岗位

如乡镇、山区公务员，工作环境和条件较为艰苦。中西部某乡镇统计显示，近五年新入职公务员流失率超6.5%。他们不仅要应对上级的各项检查，还得处理村民纠纷等繁杂事务。有的年轻干部甚至因连续3个月无休，不堪重负导致抑郁辞职。此外，乡镇公务员待遇偏低，晋升通道相对狭窄，科级干部平均年龄45岁。

法院系统

法院系统的法官离职率也在逐年上升。某中级法院数据显示，民事庭新人三年离职率超6%。法官一年人均办案量300多件，白天开庭，晚上还要撰写判决书。30%的辞职法官会转行做律师，利用审判经验接案；40%则进入企业法务部，虽然年薪翻倍，但竞争也很激烈。

监狱狱警

狱警岗位的竞争压力虽然比较小，容易考上，但是千万不要被表象迷惑，这个岗位也是十分辛苦的，通宵值班，封闭环境、三班倒作息、面对高危犯人的心理压力，让许多人患上失眠和焦虑。监狱不仅是关押犯人的，也是囚禁看管者。

基层窗口单位

如基层政务服务中心、基层税务、街道办等。基层窗口单位工作需要面对大量的群众咨询和服务工作，工作环境复杂，工作内容重复枯燥乏味，绩效压力大。再加上晋升机会有限、工作压力大等问题，每年离职人数也不低。

近几年就业环境严峻，报考公务员的人越来越多，很多同学盲目报考，上岸之后又发现岗位不适合自己，又想着离职，浪费很多时间和精力。因此建议在报考前仔细调研了解岗位实际情况，结合自身性格、职业规划谨慎选择。